エンジニア採用には、特有の課題があります。専門用語、トレンド、コミュニケーションのスタイル。エンジニア採用に特化することにより、それらの専門的な課題に対処してきました。また確かな実績と具現化されたノウハウをもとに、再現性の高い採用代行を実現します。
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以下のようなよくある問題の多くは、専門性の不足に起因しています。競争が激しいエンジニア採用の成功には専門的なノウハウが不可欠です。経験の少ない担当者では、ましてやアルバイトの担当者ではなかなか高い成果を上げることができません。
だからこそ私たちはエンジニア特化にこだわります。担当者の質・フォローアップの体制にこだわります。
エンジニア採用の特殊性を踏まえたご支援により、経営課題の解決のための採用代行を実現します。
プロリクでは、採用、特にエンジニア採用に関する10年間の採用実績を元に、ノウハウを独自のフレームワークに型化しました。
データに基づいた戦略設計、再現性の高いダイレクトリクルーティングのフローを構築し、実務をご支援します。
どんな人がいつまでに欲しいか？方法論は何を選ぶか？自社のどんな特長をメッセージとして伝えるか？目標から逆算し、適切なペルソナ設計、媒体など方法論の設計、KPI設計、具体的なアクションプラン等の全体の採用戦略を策定します。
エンジニアによる志向性の違いを汲み取って、刺さるスカウトを実現。実務でエンジニア採用業務経験のある担当者をアサインし、質の高い採用代行を実現しています。
80項目の独自シートを使い、採用したいエンジニア像と自社の強みを明確化。キャンディデイトジャーニーを可視化し、成果に直結するコンテンツ制作をご支援いたします。
候補者に刺さる採用ブランディング。丁寧なヒヤリング、ペルソナ設計を行い効果的な戦略をご提案します。
詳しく見る >目標から逆算したアクション量、データを使ったプロセスの改善。勘と経験ではなく合理的な意思決定ができる採用体験を提供します。
詳しく見る >採用活動をレバレッジする採用コンテンツは、今や競争の源泉です。候補者の体験設計を丁寧に行い、コンテンツ案をご提案します。
詳しく見る >御社の採用課題・経営課題を伺います。
ご契約ののち、目標実現のためのリソースを提供。
代行期間中は、定期的にミーティングを行い、各種KPIの達成率と改善提案を行います。細かな改善を繰り返すことで精度がどんどん高まります。
「料金表」からお問合せください。
2週間の準備期間を経てから、採用支援が可能です。
あります。初めての採用媒体を利用する場合でも、安心して成果を出せるよう支援させていただきます。
具体的には、媒体の活用フォロー、電話面談やカジュアル面談のやり方など基本的なことから、求人票の改善、採用ページのファネル分析や改善提案など多岐にわたる改善プログラムを用意しております。
Eメール、Slack、Chatwork、Teamsなど様々なツールに対応可能です。基本はオンラインで、やりとりをさせていただきます。
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