採用ブランディングとは、「意味ある想起」を作り出すための“科学された設計図”。 候補者にどう想起され、どう行動させるかを再現性ある構造で設計します。
意味ある想起を用いて候補者の態度を変容させる情報資産作りを支援。 フェーズごとのKPIをレバレッジし、成果に近づくためのコンテンツ資産を。
現場ファーストのAI × 採用プロフェッショナルによるRPO。 勘ではなく、データと成功の方程式で採用を成功させる実行オペレーション。
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