こんにちは！プロリクの坂井です。 本日は、プロリクが発行しているHRニュースをお届けさせていただきます。 これからの採用はスキルベース採用が主流に？！ 25年程前、多くの企業は募集要項に大卒の条件を課してい...
こんにちわ！プロリクの坂井です。 本日のコンテンツでは、米アマゾンによる人材確保のための給料上限のアップに関する記事をお届けします。 米アマゾン、人材確保に向け基本給の上限を4000万円に倍増...
アメリカで世論調査やコンサルティング行う会社ギャラップ（Gallup, Inc）が、全米で働く人を対象として、オンボーディングプログラム設計の重要性に関する調査を発表しました。 ＜主なトピックス＞ 12%程度しか自社のオ...
採用競争力の維持、良い人材を確保していくにおいて、どの企業でも継続的にエンプロイヤーブランディングには取り組むべきです。 Simon Barrowによって定義されたエンプロイヤーブランドという言葉は、単なるマーケティング...
プロリクではプロコミュというコミュニティを運営しており、月2回のオンラインイベントを開催。採用ノウハウや面接術など採用ご担当者の方に活用いただける情報を発信しています。記念すべきトークイベント第一回では、ビザスクの小酒井...
本業でメガベンチャーで若手エンジニアの採用・育成などの人事業務を担当しながら、副業としてプロリクのRPOを担当している野田さん（仮名）にインタビュー。 プロリクでもメガベンチャー系のクライアントを担当して成果を出され、現...
プロリクではプロコミュと題して月2回のオンラインイベントを開催し、採用ノウハウや面接術など採用ご担当者の方に活用いただける情報を発信しています。トークイベント第三回では、DMM.comの石井伸幸さんから「オンボーディング...
プロリクで副業人事案件を担当しているメンバーへインタビューを行う本企画。西野さん（仮名）は、現在IT系のエンタープライズセールスが本業。前職であるHR系ベンチャーのカスタマーサクセス経験を生かして、プロリクでRPO（採用...
プロリクではプロコミュと題して月2回のオンラインイベントを開催し、採用ノウハウや面接術など採用ご担当者の方に活用いただける情報を発信しています。トークイベント第二回では、LAPRAS株式会社の千田和弘さんから、3ヶ月で即...
プロリクで副業人事として活躍するメンバーにインタビューする本企画。今回は、プロリクの前身であるエムステージよりRPOのメンバーとして3年近く活躍している松永大輝さんにインタビュー。社員として在籍する企業がありつつ、ほぼR...