採用のリアルを知り尽くした現場ファーストなAIを、
採用プロフェッショナルがフル活用して
採用代行を実施。スカウト効率最大20倍、返信率最大5倍、
ターゲット判定精度最大90％を実現。
スカウト返答率
5倍
スカウト送信量
4倍
経歴判定精度
8~9割
GENERATION AI
生成AIがどれほど高機能でも、単独でエンジニア採用の複雑な課題を解決することは困難です。
なぜなら一般的に公開されている採用にかかわるデータを拾い学習しているだけに留まっており、本来の意味で業務品質を実現し得る情報をAIは持っていないからです。
AIが真価を発揮するためには、業務特有のノウハウ・データ、現場のリアルを徹底的に教え込むことが不可欠でした。
プロリクは長年、エンジニア採用の現場で数々の課題を解決してきました。
ただAIを使うだけではなく、エンジニア採用の現場で培った膨大なデータや業務ノウハウを徹底的にAIに教え込むことで、「現場で本当に使えるAI」を我々は実現しました。
この現場特化型AIを採用代行プロセスに活用することで、従来の採用代行サービスをはるかに凌ぐ品質と効率を達成しました。
プロリクは創業以来「データドリブン」の文化を持ち、勘と経験ではなく、データによる再現性を強く意識して運営されてきました。
実績を積み重ねながら、エンジニア採用に特化した膨大なデータを独自に収集・分析してきたわけです。このようなユニークなデータがあるからこそ、他には真似できない現場特化型AIの精度と効率を実現したのです。
私たちの「現場特化型AI」は、人間の手では到底達成できないスカウト効率最大20倍、返信率5倍、候補者の判定精度最大90％という驚異的な数値を叩き出しています。
もはや従来の採用代行（RPO）サービスでは考えられないほどのパフォーマンスを発揮しています。
エンジニア採用の成功には、高度な専門性と緻密なノウハウが必要です。しかし、多くの企業は独自の仮説や方法を試行錯誤、検証し、そこに貴重なリソースを奪われているのが現状です。
プロリクでは、エンジニア採用に関する10年間の活動で培ったノウハウを、独自のフレームワークとして型化し、成果の再現性が高い「方程式」へと昇華しています。
すでに検証されている仮説を省き、データに基づいた戦略設計、再現性の高いダイレクトリクルーティングのプロセスで貴社をご支援します。
SPECIALITY
採用ブランディングを土台に、コンテンツ制作、そして採用代行へとつながる三位一体のサービス。
それぞれが連動し、高品質な採用を支えます。
採用ブランディングとは、「意味ある想起」を作り出すための“科学された設計図”。 候補者にどう想起され、どう行動させるかを再現性ある構造で設計します。
意味ある想起を用いて候補者の態度を変容させる情報資産作りを支援。 フェーズごとのKPIをレバレッジし、成果に近づくためのコンテンツ資産を。
現場ファーストのAI × 採用プロフェッショナルによるRPO。 勘ではなく、データと成功の方程式で採用を成功させる実行オペレーション。
KNOWLEDGE
「料金表」からお問合せください。
2週間の準備期間を経てから、採用支援が可能です。
あります。初めての採用媒体を利用する場合でも、安心して成果を出せるよう支援させていただきます。
具体的には、媒体の活用フォロー、電話面談やカジュアル面談のやり方など基本的なことから、求人票の改善、採用ページのファネル分析や改善提案など多岐にわたる改善プログラムを用意しております。
Eメール、Slack、Chatwork、Teamsなど様々なツールに対応可能です。基本はオンラインで、やりとりをさせていただきます。
ありません。媒体ごとの運用実績は気軽にお問い合わせください。
御社の採用課題・経営課題を伺います。
ご契約ののち、目標実現のためのリソースを提供。
代行期間中は、定期的にミーティングを行い、各種KPIの達成率と改善提案を行います。細かな改善を繰り返すことで精度がどんどん高まります。
