プロリクとは?

プロ・リクルーター(主体的な採用活動を推進する採用のプロフェッショナル)
として活躍できる、副業・フリーランスの人事経験者と、
採用を中心とした人事課題をお持ちの成長企業様をご紹介し、マッチングするサービスです。

プロリクの特徴

人事のプロによる『攻めの人事』

ダイレクト・リクルーティング、採用広報/採用ブランディング、リファラル採用といった人事特有のノウハウとともに、マーケターや、事業の経験をしている元人事の登録も多く、深い市場/事業分析に基づく採用設計が可能です。
運用ツール例:Wantedly,Green,ビズリーチ,キャリトレ,Forkwelljobs,Paiza,転職ドラフト,Findy 等

『エンジニア採用の長年のノウハウ

代表者が6年以上エンジニア採用に関わっており、また、自社SaaSプロダクトの責任者としてエンジニアやデータサイエンティストとの協働経験もあることから、エンジニア採用市場の知見やエンジニアの志向性等、社内にノウハウを保有しています。また、副業登録者としてもITベンチャー出身の副業の方も多く、エンジニア採用に強い採用代行サービスを提供可能です。

『すぐ動けるプロ人事

人事を正社員で採用すると、探して採用して、退職して入社するまで3ヶ月~遅ければ半年かかることも。プロリクを利用いただくことで、すぐにプロ人事が御社をお手伝いし、採用がボトルネックとなる機会損失を防ぐことが出来ます。

これまでの実績

大型資金調達済みITベンチャー

・2ヶ月でビジネス職3名採用成功(マネージャー候補含む)
・2ヶ月で中堅Ruby on Railsエンジニア採用成功

大型資金調達済みITベンチャー

・1ヶ月で2名LAMPエンジニア採用成功
・1ヶ月半ご支援ビジネス職3名(マネージャーレベル含む)採用成功

急成長ベンチャー

・1ヶ月で副業エンジニアを毎月数十名の採用をできる体制を実現
・1ヶ月半カスタマーサクセス2名採用成功

ご登録プロ人事例

ベンチャー採用責任者 30代男性

大手人材系企業営業を経験後、ITベンチャーの採用責任者を経験。小規模から一定規模までの中途採用、新卒採用、組織開発を牽引。新卒も含めてダイレクト・リクルーティングを中心に取り組み、大きく成長に貢献。

元メガベンチャー人事 30代男性

メガベンチャーの人事として、新卒採用./中途採用及び、企業のリブランディングのための採用広報戦略、組織変革をリードした経験を保有。長年エンジニア採用に携わってきたことから、特にエンジニア採用に強み。

採用広報 30代女性

ITベンチャーの人事として、ITエンジニア/ビジネス職の中途採用、新卒採用をリードしつつ、採用広報にも取り組む。単にWanteldyのフィード掲載を行う採用広報ではなく、戦略設計から、広報としてのネットワーク・関係構築により露出を促進させる仕組み作りを行い、ブランド構築に寄与。

サービスの基本的なご支援範囲

採用要件定義

御社が位置する市場、ビジネスモデル、働く人、働く環境等、多角的に御社の魅力を市場調査、社内ヒヤリングし、分析
・御社が採用したいターゲットのペルソナの仮説設計、インサイト設計

訴求方法の策定

・ターゲットに自社をどのような会社として認識してもらうのか?事業上の競合だけではなく、採用競合を踏まえて、その訴求方法/ブランディングを設計
・ターゲットと訴求方法に適した求人サービスの選定、提案

リクルーティング実施

・訴求方法に沿った求人作成とスカウト文章の作成
・人材紹介会社(エージェント)への訴求方法の伝達、共有
・ダイレクトスカウト送信業務
・エージェントからの応募者対応
・採用KPI管理

面談調整

・応募者の面談対応
・面談以降はお客様側で対応

ご支援までの流れ

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ご商談

人事、採用に関するニーズをお伺いします

的と矢のアイコン

マッチング

御社ニーズにマッチしたプロリクルーターをご紹介

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お打ち合わせ

御社とプロリクルーターの両者でお打ち合わせ

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ご支援開始

相互に問題なければご支援開始