中途領域における人材獲得競争が激化。コロナを契機とした大離職時代 企業の人材獲得競争が激しさを増す昨今、人事業務における工数も増加傾向にあります。2020年、コロナ感染が世界的に急速な勢いで広がり、未曾有の事態の中で経済...
中途採用市場における人材獲得競争が厳しさを増しています。リクルートの発表によると、約8割の企業が中途採用計画に対して未達の状態であり、今後も中途採用者の数を増やしていくと回答している企業は増加していることから、構造的な人...
人材獲得と人材定着は、昨今の企業やHRにとって頭を悩ませる最大の懸念事項の一つであることは間違いありません。そのような中で、米国のメリーランド州に本社を構えるHRテックカンパニー”iHire“は米国の求職者（3,668人...
Linkedinが発表しているレポート「A Skills-First Blueprint for Better Job Outcomes」から、興味深い採用市場の動向が発表されました。今回は、 コロナがスキルベースの採用...
Amazonは2021年7月より、ソフトウェアエンジニアからの一度の応募に対して、会社全体で募集している数千ものポジションから、最適なオファー求人を候補者へ提示する新しいプログラム”Best Fit”を開始しました。 候...
採用ターゲット層の転職活動、企業の選考期間と共に短期化傾向 昨今、アフターコロナを見据えた事業拡大やデジタル変革（DX）推進の背景もあり、企業は積極的に経験者採用を進めていますが、即戦力人材の獲得競争は激化しており、採用...
近年、欧米のHR界隈で注目されているエンプロイヤーブランディング（Employer Branding）。求職者や従業員をはじめとする各ステークホルダーに対して、自社のブランドをマネジメントしながら浸透させていくプロセスの...
弊社ではエンジニア採用におけるブランディング・採用広報について、自社メディア、テックブログ、SNS、ピッチ資料、動画コンテンツ、イベント協賛など複数の観点からフレームワークを作成しました。 ※フレームワークについては、本...
今回は、スカウトの返信率が高いにも関わらずカジュアル面談以降の選考者が増えないケースの課題について、チェックすべきポイントを解説していきます。 有効返信が少ない まず最初に見るべきポイントは有効返信が取れているかです。 ...
データから個社ごとの傾向を把握し、ロジカルに仮説を立てて改善を回していく。そうしたプロセスで、スカウト返信率や選考運用に課題を抱える企業を支援するのは、プロリクの採用コンサルタント、髙木篤です。「お客様に代わって、私たち...