スカウト採用にかかる膨大な工数 各プロセスに存在する業務負荷 スカウト採用は、エンジニアやハイクラス人材など“応募を待っていても来ない”職種において、企業側が攻めに出るための有効な手段です。一方で、「スカウトを送る」には...
プロリクの高木です。弊社では採用代行・採用広報のご支援開始時に、最初のプロセスとして独自のヒアリングシートを用いた魅力の洗い出しを行っています。そのヒアリングシートは質問項目が約80項目と質問項目が非常に多いことが特徴で...
昨今、世界的に持続可能な社会の実現へ向けて様々な取り組みが行われている中で、注目を集めている「DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）」。今回はこの中で特にダイバーシティ（多様性）の重要性について...
プロリクの髙木です。弊社では勘と経験に頼った採用活動ではなく、採用活動のデータを集め、事実をもとに採用活動を改善しています。今回は実際にどのようなデータをもとに、どのように改善しているのか記事にしましたので、皆様の採用活...
欧米ではHRテックを用いたキーワードベースの採用活動が主流になっている昨今、日本においても、特に中途採用領域ではすでにキーワードベースの採用活動は行われ始めています。これらの採用活動において、候補者側が注意したいのは、レ...
中途領域における人材獲得競争が激化。コロナを契機とした大離職時代 企業の人材獲得競争が激しさを増す昨今、人事業務における工数も増加傾向にあります。2020年、コロナ感染が世界的に急速な勢いで広がり、未曾有の事態の中で経済...
中途採用市場における人材獲得競争が厳しさを増しています。リクルートの発表によると、約8割の企業が中途採用計画に対して未達の状態であり、今後も中途採用者の数を増やしていくと回答している企業は増加していることから、構造的な人...
人材獲得と人材定着は、昨今の企業やHRにとって頭を悩ませる最大の懸念事項の一つであることは間違いありません。そのような中で、米国のメリーランド州に本社を構えるHRテックカンパニー”iHire“は米国の求職者（3,668人...
Linkedinが発表しているレポート「A Skills-First Blueprint for Better Job Outcomes」から、興味深い採用市場の動向が発表されました。今回は、 コロナがスキルベースの採用...
Amazonは2021年7月より、ソフトウェアエンジニアからの一度の応募に対して、会社全体で募集している数千ものポジションから、最適なオファー求人を候補者へ提示する新しいプログラム”Best Fit”を開始しました。 候...