近年、欧米のHR界隈で注目されているエンプロイヤーブランディング（Employer Branding）。求職者や従業員をはじめとする各ステークホルダーに対して、自社のブランドをマネジメントしながら浸透させていくプロセスの...
弊社ではエンジニア採用におけるブランディング・採用広報について、自社メディア、テックブログ、SNS、ピッチ資料、動画コンテンツ、イベント協賛など複数の観点からフレームワークを作成しました。 ※フレームワークについては、本...
今回は、スカウトの返信率が高いにも関わらずカジュアル面談以降の選考者が増えないケースの課題について、チェックすべきポイントを解説していきます。 有効返信が少ない まず最初に見るべきポイントは有効返信が取れているかです。 ...
データから個社ごとの傾向を把握し、ロジカルに仮説を立てて改善を回していく。そうしたプロセスで、スカウト返信率や選考運用に課題を抱える企業を支援するのは、プロリクの採用コンサルタント、髙木篤です。「お客様に代わって、私たち...
プロリクでは、データに基づいた戦略設計と再現性の高いダイレクトリクルーティングのフローを構築し、企業の採用活動を支援しています。「ダイレクトリクルーティングの勝ち筋を伝え、長く活躍できる人材を採用することこそ、プロリク本...
ITエンジニア採用に特化した採用代行サービス「プロリク」。CEOの橋崎良哉は自社のサービスを通して「データに基づいた意思決定で企業の採用業務をよくしたい」「採用体験を向上させたい」と話します。実際の採用プロセスでどのよう...
こんにちは！プロリクの坂井です。 本日は、プロリクが発行しているHRニュースをお届けさせていただきます。 LinkedInが発表、アメリカで2022年に需要が伸びる職種ランキング 米国のビジネスSNSであるLinkedI...
こんにちは！プロリクの坂井です。 本日のコンテンツでは、シリコンバレーでもよく知られている、世界中のエンジニアからこよなく愛されているウェブサイト6選を紹介します。 非エンジニアであっても、最新のソフトウェア業界のトレン...
こんにちわ！プロリクの坂井です。 本日のコンテンツでは、最近話題の「メタバース」に関するニュースをお届けします。 今後、世界中の企業がメタバース領域でビジネス展開をしていく中で、メタバースに関...
こんにちわ！プロリクの坂井です。 本日のコンテンツでは、コロナ禍での解雇、退職に関してのレポートを簡易的ではありますがシェアいたします。 コロナ禍での解雇、退職に関して 新型コロナウイルスによ...