成長中の企業にとって採用は生命線です。人材採用の巧拙が業績に大きなインパクトを与えることは、優秀な経営者ほど身に染みている事実です。一方で、本来は企業の成長エンジンとなる業務が、ある種のコストセンターと捉えられがちな現実もあります。その現実を変えたい。私たちは副業プラットフォームという形式を通して、意志ある人事を支援します。10年間のエンジニア採用経験で培ったノウハウを元に、採用担当者が高い成果を出し、適切な評価を受けられるよう支援します。その実現がクライアントの経営課題に直結すると、私たちは信じています。その努力が人材の流動性を高め、市場が「個」を適切に評価できる社会の実現に貢献すると、私たちは信じています。
私たちは、採用活動を科学します。データを集め、実用可能なノウハウとして言語化し、事実を元に採用活動改善します。勘と経験による意思決定から、データを用いたスマートな意思決定に変えたい。そのために泥臭く時間を使うことを惜しみません。得たノウハウをクライアントと共有し、客観的に採用の効率を高めます。
プロリクでは、採用、特にエンジニア採用に関する10年間の採用実績を元に、ノウハウを独自のフレームワークに型化しました。
データに基づいた戦略設計、再現性の高いダイレクトリクルーティングのフローを構築し、実務をご支援します。
サイト制作での起業、家業である鉄鋼加工会社での業績回復を経験したのち、AIスタートアップCOOとして経営を経験しました。成長痛の中でも最も大変だったのは採用業務です。試行錯誤しながら採用の戦略設計をして、スカウトを打って、面接して・・。そのような苦労を誰しもがする必要はありません。プロリクを通じて、車輪の再発明を無くしたい。それが私の使命です。
私たちは非常に豊かな価値を享受していますが、今ある価値は先人が築き上げた価値であり、決して当たり前にあるものではありません。 私たちはその事実に感謝しつつ、それを先人に返すのではなく、次の世代に価値を還元していきたい。代表者が学生時代から抱いている十数年全く変わらぬ想いです。
直訳すると「あなたの才能を信じる」になりますが、これは何か特別な能力を思い浮かべるのではありません。 1人1人誰しもが社会に何かしらの貴重な役割を持っているという考えに根差しています。 組織の時代から個の時代へ、資本の時代から価値の時代へ、構造的に価値観が変わっていこうとしているこの時代。 「個」の力をもっと自由に、もっと開放された、組織や資本に縛られず、個人が真に活躍する時代を私達は支援したい。 社内外関係なく、個と寄り添い、信じ、個の力を開放していくことを重視しています。
私たちが目指すことは、きっと異常値です。 異常値を目指す以上、フツウのコトをフツウにやっていても到達出来るわけはありません。 延長線上じゃない、誰もが考えない、見つけれなかったものを見出し、そこに価値を置いたチャレンジをします。 きっと時には失敗するでしょう。でもそれは異常値に至るプロセスでしかありません。
プロリクはコミュニティのような会社にしていきます。ある種チャレンジかもしれません。 主従、上下、雇用被雇用ではなく、組織、ルール、資本に縛られない、個人が意志を持って自律的に集ったコミュニティのような会社にしていきます。 働くと楽しむが一緒の人と、コミュニティを作っていきます。