応募は来ているが内定が出ない、承諾が出ない

こんな方にオススメ

  • 母集団形成自体には悩まれていない方
  • 応募後のデータ分析や課題抽出の方法論を学びたい方

基本的なパイプライン分析や施策について弊社のコンテンツを整理しています。

選考移行率の改善

選考中の応募者のデータをどう分析していくか

応募は来ているのに内定が出ない？パイプラインを分析しよう

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不合格や選考辞退の原因の代表例について

各選考の移行率を高めるためには？

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カジュアル面談後に正式応募が来ない、どうしたらいい？

ダイレクトリクルーティングの始め方。応募がこなければ、面談後アンケートをとろう（前編） #rpo #エンジニア採用

今日はダイレクトリクルーティングの始め方シリーズ。今回は一次面接への正式応募の比率が低い場合にどうすべきか？を解説しています。 #スカウト代行 #採用代行 #RPO #short #採用 #人事株式会社プロリクは、エンジニア・デザイナー採用に特化した採用代行、採用広報（コンテンツ設計、撮影、執筆）を行っておりま...

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内定承諾率の改善善

内定承諾率を上げるための人事ヒアリング施策

内定受諾率を上げるには？

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内定承諾率を上げるためのtime to offerの考え方

内定受諾率を上げるには？選考時間計測のススメ

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課題別の知見まとめ

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