ダイレクトリクルーティングは何から始めればいい？

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お金をかけずにエンジニアを自然応募で採用をしたい。可能か？

採用単価を出来るだけ低く抑えるために媒体の自然応募を利用したいという会社さんは多いです。もちろんブランドが築けている会社は別ですが、そうではない多くの会社さんにとっては自然応募のみではエンジニアの経験者採用を再現性高く継続することは難しい部分があります。ターゲットによって方法論は使い分けていきたいですね。#プロリ...

採用はほぼエージェント経由。今後スカウトで採用可能か？

エージェントのみで採用を行ってきた会社さんが、準備なくしてダイレクトリクルーティングを始めようとしても姿勢の部分から違う活動のため、なかなかうまくいかないことが多いです。社内の人を巻き込みながら情報と体制を整理して始めていくのがおすすめです。#プロリク #エンジニア採用 #スカウト #スカウト代行 #採用代行...

候補者のスカウト返信を促す情報源とは？（前編） #エンジニア採用 #スカウト採用 #採用代行

スカウト返信率を上げるための情報源について独自データを元にお話してみました。#スカウト代行 #採用代行 #RPO #short #採用 #人事 #エンジニア採用 #ChatGPT #生成ai #AIの業務利用株式会社プロリクは、エンジニア・デザイナー採用に特化した採用代行、採用広報（コンテンツ設計、撮影、執筆）...

候補者のスカウト返信を促す情報源とは？（後編） #エンジニア採用 #スカウト採用 #採用代行

スカウト返信率を上げるための情報源について独自データを元にお話してみました。#スカウト代行 #採用代行 #RPO #short #採用 #人事 #エンジニア採用 #ChatGPT #生成ai #AIの業務利用株式会社プロリクは、エンジニア・デザイナー採用に特化した採用代行、採用広報（コンテンツ設計、撮影、執筆）...

ダイレクトリクルーティングの始め方。要件定義をしよう #rpo #エンジニア採用

今日はダイレクトリクルーティングの始め方シリーズです。要件定義はいろんな観点で必要な工程となるので、しっかり実施しておきたい工程です。特に関係者間の合意は極めて重要な点のためずれがないようにしておきたいですね。#プロリク #エンジニア採用 #スカウト #スカウト代行 #採用代行 #RPO #short #採...

ダイレクトリクルーティングの始め方。「スカウト要件」を定義しよう #rpo #エンジニア採用

今日はダイレクトリクルーティングの始め方シリーズです。要件定義とは別で「スカウト要件」というものも定義が必要です。キーワードベースでこの記載があれば打って良い、という一定デジタルに判断できる水準を設けておく方がスムーズです。抽象的な「欲しい人」ベースでスカウトするには、スカウト媒体の情報量が少なすぎるからですね。...

ダイレクトリクルーティングの始め方。ペルソナ設計をしよう

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【シリーズ】エンジニア採用の基本の基本 サーバーサイドエンジニア編｜橋崎 良哉

前回の記事でエンジニア採用市場の全体像を見てきました。 特に実装を担当するエンジニアはSIerなどのIT提供側で15万人、自社プロダクト開発では1万人くらいしかいない、ということをデータで確認してきました。 そのような厳しい市場感の中、サーバーサイドエンジニア採用をスムーズに進めるにはどういった点を抑えておくべきか、というところを今回は書いていきたいと思います。 エンジニア採用の基礎となる、採用ブランディングを整理する そもそもの採用の考え方として、広告を出して待っていたら良かった時代から、企業側からしっかりアプローチして選んでもらう会社にならなければならないという市場の競争環

ダイレクトリクルーティングの始め方。プロダクト理解

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ダイレクトリクルーティングの始め方。自社理解

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ダイレクトリクルーティングの始め方。開発組織の魅力を洗い出す #rpo #エンジニア採用

今日はダイレクトリクルーティングの始め方シリーズです。開発組織の魅力をうまく洗い出せるかどうかは、成果に極めて高い影響を与えます。しっかり洗い出していくことで、訴求設計に活かしていきたいですね。 #スカウト代行 #採用代行 #RPO #short #採用 #人事株式会社プロリクは、エンジニア・デザイナー採用に特...

独自のヒアリングシートを用いた魅力の洗い出しをご紹介 | コラム | 採用のリアルを知り尽くした現場ファーストなAIを、 採用プロフェッショナルがフル活用して 採用代行を実施。スカウト効率最大20倍、返信率最大5倍、 ターゲット判定精度最大90％を実現。 | 株式会社プロリク | 現場ファーストなAI を活用した採用代行 | 株式会社プロリク

プロリクの高木です。弊社では採用代行・採用広報のご支援開始時に、最初のプロセスとして独自のヒアリングシートを用

「魅力ポイント」を書いても返信率は上がらないって知ってましたか？

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エンジニア採用の基本の基本-自社の魅力をどう設計するのか？-｜橋崎 良哉

あけましておめでとうございます。 今年もどうぞよろしくお願い申し上げます。 さて、2021年になりました。昨年はコロナに始まりコロナに終わった1年だった（感染は未だ続いてますが）という印象ですが、今年はその中にあっても新しい挑戦をしていきたいなと思っている次第です。 さて、今日のテーマは、エンジニア採用を進める上で、どのようにして自社の訴求ポイントを設計していくのか、ということを書いていきたいと思います。採用ブランディングの方向性の設計とも言い換えることもできるかもしれません。 ※採用ブランディングについて、詳しくは以下をご参考ください。 ダイレクトリクルーティングでも、エー

企業の想起はどう作られるか？

企業の採用ブランディングが何によって形成されているのか？は、よく理解した上で戦略的に設計していく必要があります。あたかも広告や広報でブランドは形成されるかのように思われがちですが、候補者とのタッチポイントすべてが想起につながるという意識がまずは重要なのかなと思います。#プロリク #エンジニア採用 #スカウト ...

ダイレクトリクルーティングの始め方。ブランドのコンセプトを設計する（前編） #rpo #エンジニア採用

今日はダイレクトリクルーティングの始め方シリーズ。前後半の動画の前半です。ブランドのコンセプトという、訴求を考える上での大きな指針の話をしてみました。マーケティングで言うポジショニングというものに該当しますが、このあたりを定めるかで全社的にどう動いていくかが変わりますね。 #スカウト代行 #採用代行 #RPO ...

ダイレクトリクルーティングの始め方。ブランドのコンセプトを設計する（後編） #rpo #エンジニア採用

今日はダイレクトリクルーティングの始め方シリーズ。前後半の動画の後編です。 #スカウト代行 #採用代行 #RPO #short #採用 #人事株式会社プロリクは、エンジニア・デザイナー採用に特化した採用代行、採用広報（コンテンツ設計、撮影、執筆）を行っております。IT企業だけでなく、ものづくり等形あるサービスを...

知名度が高いとスカウト返信率は本当に高いのか？

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社内のエンジニアの意見だけでは返信率が上がらない理由

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【シリーズ】エンジニア採用の基本の基本 -エンジニアの意識、行動を科学する-｜橋崎 良哉

久しぶりのnote、久しぶりのエンジニア採用シリーズです。 このシリーズは、採用苦戦中の悩み多き非エンジニア人事の方のために書いています。 さて、今回はエンジニアの意識・行動を科学すると偉そうに書いてますが、できるだけデータに基づいてエンジニアが何を考え、何を求め、どう動いてるのか、データを見つつ、採用活動に活かせるヒントが書ければ幸いです。 まずはマクロの求人倍率を見てみる まず最初にマクロとして、直近のエンジニアの求人倍率から見てみようと思います。 エンジニアの求人倍率 出所：doda転職求人倍率レポート ちょっと長めの期間で見てますが、ずーと上がり続けていることが分

結局リモートワークはエンジニアに求められているのか？

よく議論にあがるリモートワークがエンジニアの採用にとって影響があるのかないのか。なんとなくあった方がいいよね、ではなくかなり強い傾向としてリモートワークが求められていることがアンケートで出ています。またその中身もルールとしての性質が強いものは満足度が低く、自由に働ける制度であることが求められています。#プロリク ...

合理的に採用媒体を選ぶには？

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エンジニア採用で使える媒体は何があるのか？

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ダイレクトリクルーティングの始め方。求人を作る #rpo #エンジニア採用

今日はダイレクトリクルーティングの始め方シリーズ。求人の作り方をお伝えしています。事実ベースで説明的な求人票が一般的ですが、それに加えて訴求を意識してみましょうという話をしています。 #スカウト代行 #採用代行 #RPO #short #採用 #人事株式会社プロリクは、エンジニア・デザイナー採用に特化した採用代...

ダイレクトリクルーティングの始め方。スカウト文章を作る #rpo #エンジニア採用

今日はダイレクトリクルーティングの始め方シリーズ。スカウト文章の作り方です。訴求の仮説検証スケジュールを決め、訴求を文章構造にあてはめ、文章を作っていくという流れを説明しています。 #スカウト代行 #採用代行 #RPO #short #採用 #人事株式会社プロリクは、エンジニア・デザイナー採用に特化した採用代行...

スマホ時代。スカウトの文章量は短い方がいいのか？

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スカウト文章、会社紹介から書き出してませんか？

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エンジニアはスカウトを最後まで読むのか？

今日は方法論ではなく概念的な話です。スカウトを読むかどうかを「関与度」という考え方を用いて説明してみました。転職活動は人生に関わる重要な意思決定なので当然関与高く考慮されていきますよね、という話。#プロリク #エンジニア採用 #スカウト #スカウト代行 #採用代行 #RPO #short #採用 #人事株式...

スカウトの再送文章をどう考えればいいか？（前編） #エンジニア採用 #スカウト採用 #採用代行

スカウトの再送文章をどう考えればいいか？コメントを頂戴したので文章の考え方や文の例についてお話してみました。#スカウト代行 #採用代行 #RPO #short #採用 #人事 #エンジニア採用 #ChatGPT #生成ai #AIの業務利用株式会社プロリクは、エンジニア・デザイナー採用に特化した採用代行、採用広...

スカウトの再送文章をどう考えればいいか？（後編） #エンジニア採用 #スカウト採用 #採用代行

スカウトの再送文章をどう考えればいいか？コメントを頂戴したので文章の考え方や文の例についてお話してみました。後編です。#スカウト代行 #採用代行 #RPO #short #採用 #人事 #エンジニア採用 #ChatGPT #生成ai #AIの業務利用株式会社プロリクは、エンジニア・デザイナー採用に特化した採用代...

媒体が枯渇してる？検索条件を見直してみて

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年代別でエンジニアのスカウト返信率には差がある？#rpo #エンジニア採用

基礎的な分析として、年代別でビズリーチの返信率を見てみると、一定傾向が見受けられるというお話です。 #スカウト代行 #採用代行 #RPO #short #採用 #人事株式会社プロリクは、エンジニア・デザイナー採用に特化した採用代行、採用広報（コンテンツ設計、撮影、執筆）を行っております。IT企業だけでなく、もの...

ダイレクトリクルーティングの始め方。成果を振り返る（前編） #rpo #エンジニア採用

今日はダイレクトリクルーティングの始め方シリーズ。スカウト活動が始まった後は定期的に成果を振り返っていく必要があります。どういう観点でどこに着目して振り返るか、簡単にお話してみました。 #スカウト代行 #採用代行 #RPO #short #採用 #人事株式会社プロリクは、エンジニア・デザイナー採用に特化した採用...

ダイレクトリクルーティングの始め方。成果を振り返る（後編） #rpo #エンジニア採用

今日はダイレクトリクルーティングの始め方シリーズ。媒体成果を振り返る後編です。媒体自体の評価をする、という観点でお話しています。媒体との相性、という言葉は便利ですが、その多くは事実と反することが多かったりします。慎重に検討したいですね。 #スカウト代行 #採用代行 #RPO #short #採用 #人事株式会社...

データドリブンの採用とは？

データドリブンの採用とはどういうことだと考えているのか？データで採用を科学するとはどういうことだと考えているのか？ということをお話してみました。60秒なのであまりにも抽象的ではありますし、その人の定義次第でいろんな回答がありえると思いますが、プロリクとしては「成果に対する重要変数をデータで導出する」ということがそ...

データを根拠にスカウト返信率をどのように改善するのか

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約1800名のITエンジニアに転職活動について聞いてみた（前編） #エンジニア採用 #採用 #実態調査

約1800名のエンジニアからアンケート回答をいただき、転職活動に関する実態調査をしました。プレスリリースURLhttps://www.value-press.com/pressrelease/346461#スカウト代行 #採用代行 #RPO #short #採用 #人事 #エンジニア採用 #ChatGPT #生...

約1800名のITエンジニアに転職活動について聞いてみた（後編） #エンジニア採用 #採用 #実態調査

約1800名のエンジニアからアンケート回答をいただき、転職活動に関する実態調査をしました。後編です。プレスリリースURLhttps://www.value-press.com/pressrelease/346461#スカウト代行 #採用代行 #RPO #short #採用 #人事 #エンジニア採用 #ChatG...

約800名のPM,PMO,ITコンサルタントに転職活動について聞いてみた（前編） #PM採用 #エンジニア採用 #採用 #実態調査

約800名のマネジメント関連職からアンケート回答をいただき、転職活動に関する実態調査をしました。前編です。プレスリリースURLhttps://www.value-press.com/pressrelease/347319#スカウト代行 #採用代行 #RPO #short #採用 #人事 #エンジニア採用 #Ch...

約800名のPM,PMO,ITコンサルタントに転職活動について聞いてみた（後編） #PM採用 #エンジニア採用 #採用 #実態調査

約800名のマネジメント関連職からアンケート回答をいただき、転職活動に関する実態調査をしました。後編です。プレスリリースURLhttps://www.value-press.com/pressrelease/347319#スカウト代行 #採用代行 #RPO #short #採用 #人事 #エンジニア採用 #Ch...

約120名のAIMLエンジニアに転職活動について聞いてみた（前編） #エンジニア採用 #スカウト採用 #実態調査

約120名のAIMLエンジニアに転職活動についてアンケート回答をいただき、実態調査をしました。前編です。※今回の調査はプレスリリースには出しておりません。#スカウト代行 #採用代行 #RPO #short #採用 #人事 #エンジニア採用 #ChatGPT #生成ai #AIの業務利用株式会社プロリクは、エンジ...

期待値を計算して合理的な採用活動を行う方法

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エンジニアのスカウトの返信率を規定するものは何か？

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ダイレクトリクルーティングの始め方。スカウトを改善する #rpo #エンジニア採用

今日はダイレクトリクルーティングの始め方シリーズ。今回はスカウト文章をどう改善するのか？という観点のお話をしています。 #スカウト代行 #採用代行 #RPO #short #採用 #人事株式会社プロリクは、エンジニア・デザイナー採用に特化した採用代行、採用広報（コンテンツ設計、撮影、執筆）を行っております。IT...

ダイレクトリクルーティングの始め方。求人を改善する #rpo #エンジニア採用

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スカウトはどのタイミングで振り返るべきか？

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候補者目線でスカウト返信率の課題を抽出するには？

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「スカウト文章を変えても返信率は変わらない」は本当？

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「スカウトの質」を重視した活動は何をすればいい？

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