採用ブランディングとは何か？

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採用広報はどう始めればよいのか？ #rpo #エンジニア採用 #エンジニア採用広報

ブランドの全体戦略を考えてから動き出すとどうしても腰が重くなり、結果半年経過しても全く広報出来てなかった、というケース、本当によくありますよね。経験が少なく勘所を持ってない企業様やリソースがない企業様の場合はまずはスモールスタートをおすすめしたいですね。#プロリク #エンジニア採用 #スカウト #スカウト代行...

採用広報の短期的なKPIとは

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候補者のスカウト返信を促す情報源とは？（前編） #エンジニア採用 #スカウト採用 #採用代行

スカウト返信率を上げるための情報源について独自データを元にお話してみました。#スカウト代行 #採用代行 #RPO #short #採用 #人事 #エンジニア採用 #ChatGPT #生成ai #AIの業務利用株式会社プロリクは、エンジニア・デザイナー採用に特化した採用代行、採用広報（コンテンツ設計、撮影、執筆）...

候補者のスカウト返信を促す情報源とは？（後編） #エンジニア採用 #スカウト採用 #採用代行

スカウト返信率を上げるための情報源について独自データを元にお話してみました。#スカウト代行 #採用代行 #RPO #short #採用 #人事 #エンジニア採用 #ChatGPT #生成ai #AIの業務利用株式会社プロリクは、エンジニア・デザイナー採用に特化した採用代行、採用広報（コンテンツ設計、撮影、執筆）...

ダイレクトリクルーティングの始め方。ペルソナ設計をしよう

#プロリク #エンジニア採用 #スカウト #スカウト代行 #採用代行 #RPO #shorts #採用 #人事 #スカウト の始め方#DRの始め方#ダイレクトリクルーティングどうすればいい株式会社プロリクは、エンジニア採用に特化した採用代行、採用広報（コンテンツ設計、撮影、執筆）を行っております。エンジニア...

ダイレクトリクルーティングの始め方。プロダクト理解

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ダイレクトリクルーティングの始め方。自社理解

#プロリク #エンジニア採用 #ビズリーチ #スカウト #スカウト代行 #採用代行 #RPO #広報代行 #shorts #採用 #採用広報 #人事 #採用コンテンツ #採用媒体の選び方株式会社プロリクは、エンジニア採用に特化した採用代行、採用広報（コンテンツ設計、撮影、執筆）を行っております。エンジニ...

ダイレクトリクルーティングの始め方。開発組織の魅力を洗い出す #rpo #エンジニア採用

今日はダイレクトリクルーティングの始め方シリーズです。開発組織の魅力をうまく洗い出せるかどうかは、成果に極めて高い影響を与えます。しっかり洗い出していくことで、訴求設計に活かしていきたいですね。 #スカウト代行 #採用代行 #RPO #short #採用 #人事株式会社プロリクは、エンジニア・デザイナー採用に特...

独自のヒアリングシートを用いた魅力の洗い出しをご紹介 | コラム | 採用のリアルを知り尽くした現場ファーストなAIを、 採用プロフェッショナルがフル活用して 採用代行を実施。スカウト効率最大20倍、返信率最大5倍、 ターゲット判定精度最大90％を実現。 | 株式会社プロリク | 現場ファーストなAI を活用した採用代行 | 株式会社プロリク

プロリクの高木です。弊社では採用代行・採用広報のご支援開始時に、最初のプロセスとして独自のヒアリングシートを用

エンジニア採用の基本の基本-自社の魅力をどう設計するのか？-｜橋崎 良哉

あけましておめでとうございます。 今年もどうぞよろしくお願い申し上げます。 さて、2021年になりました。昨年はコロナに始まりコロナに終わった1年だった（感染は未だ続いてますが）という印象ですが、今年はその中にあっても新しい挑戦をしていきたいなと思っている次第です。 さて、今日のテーマは、エンジニア採用を進める上で、どのようにして自社の訴求ポイントを設計していくのか、ということを書いていきたいと思います。採用ブランディングの方向性の設計とも言い換えることもできるかもしれません。 ※採用ブランディングについて、詳しくは以下をご参考ください。 ダイレクトリクルーティングでも、エー

企業の想起はどう作られるか？

企業の採用ブランディングが何によって形成されているのか？は、よく理解した上で戦略的に設計していく必要があります。あたかも広告や広報でブランドは形成されるかのように思われがちですが、候補者とのタッチポイントすべてが想起につながるという意識がまずは重要なのかなと思います。#プロリク #エンジニア採用 #スカウト ...

ダイレクトリクルーティングの始め方。ペルソナ設計をしよう

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エンジニア採用広報の社員インタビューでは何を聞けばいい？ #rpo #エンジニア採用

どうしても人物にフォーカスした記事を出してしまいがちだと感じていますが、そもそも何のために記事を作るのか？それをどう効果測定するか？本当に人物フォーカスは効果が出ているのか？を考えて方向転換いただくのも一つかもしれません。#プロリク #エンジニア採用 #スカウト #スカウト代行 #採用代行 #RPO #sh...

採用広報で、最初にどのメディアで掲載したら良いか？

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エンジニアの採用ビッチ資料はどう作ればいい？

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Notionの採用一枚ページはいつ作ればいい？

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AI時代の採用ブランディング――「Deep Research」で変わる採用広報｜橋崎 良哉

今回も生成AIで記事を書いてもらいました。Deep Reserchという機能が出てきたので一つのアイデア提示としてご紹介をしています。 弊社の独自アンケートデータなどを踏まえる、また一定程度加筆修正をしてますが、やはり記事生成能力は飛躍的に高まってきてますね。 今回は以下の動画の台本をベースに記事にしています。 https://youtube.com/shorts/OwBkZGx0jyw?feature=share 以下本文です。 ------------------------------------------------------- 1. はじめに――激化し続ける採

採用広報で成果を上げるには時間がかかると思ってませんか？

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採用広報がなぜ上手く行かないのか？

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